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    摩根大通CEO將獲巨額獎金,股東不干了

    摩根大通CEO將獲巨額獎金,股東不干了

    Colin Lodewick 2022-05-23
    股東們以壓倒性多數投票反對該銀行提議的為杰米·戴蒙提供5260萬美元的全股票留任獎金,然而,投票沒有約束力。

    大公司的首席執行官們在發薪日獲得巨額薪酬并不是什么新鮮事。

    2021年,Expedia的首席執行官彼得·克恩獲得了2.96億美元薪酬,是當年所有首席執行官中最高的。2018年,特斯拉(Tesla)給埃隆·馬斯克提供了創紀錄的23億美元薪酬方案。

    對一些投資者來說,摩根大通(JP Morgan Chase)的首席執行官杰米·戴蒙計劃的5260萬美元獎金數額太大。5月17日,股東們以壓倒性多數投票反對該銀行提議的為戴蒙提供5260萬美元的全股票留任獎金。只有31%的人投票支持該銀行的薪酬計劃。

    然而,投票沒有約束力,該銀行沒有承諾由于股東的反對意見減少或取消戴蒙的獎金。

    摩根大通的發言人邁克·弗斯科在5月18日告訴《財富》雜志:“董事會表示感謝股東們的反饋,并表示非常重視股東們提供的反饋意見?!?/p>

    杰米·戴蒙自2005年以來一直執掌美國最大的銀行摩根大通。今年1月,該公司公布2021年的利潤為483億美元,創歷史新高。作為回報,戴蒙的基本工資提高了300萬美元,達到3450萬美元。他的報酬在前兩年一直保持不變。

    弗斯科表示,在高管領導人才市場競爭激烈的情況下,留任獎金出現,并補充說,相對于銀行的規模,戴蒙的年薪“歷來低于同行,這表明我們的績效薪酬與績效強掛鉤以及更有效的首席執行官薪酬分配比例?!?/p>

    根據4月27日發表在《財富》雜志上的一份報告,指導股東投票決策的公司Glass Lewis在投票前的一份最新報告中建議摩根大通股東們反對提供留任獎金。報告稱,無論過去該銀行的高管薪酬如何,留任獎金的規模都會引發關注。

    “我們認為,股東們應該考慮公司提供留任獎金的根本原因?!痹摴颈硎?,理由是戴蒙提議的獎金規模會引發關注,以及缺乏基于績效的可行權條件,從而無法使其成為更有效的激勵措施。

    弗斯科談到留任獎金時說:“這個特別獎勵極為罕見,是戴蒙先生十多年來第一次獲得該獎勵,這一獎勵反映了戴蒙先生出色的領導力,同時也是對領導層成功過渡的額外激勵?!彼a充說,這項獎勵以150萬份股票期權的形式發放,五年內不得行權。在接下來的五年內,戴蒙不得出售任何既得股份。

    Glass Lewis表示,5300萬美元的行權計劃仍然缺乏任何基于績效的充分檢查。

    該公司在其報告中寫道:“這些可行權條件向股東們保證,對高管服務的投資與他們的業績相匹配?!?/p>

    弗斯科說:“董事會將繼續積極與投資者就薪酬和其他事項進行洽談?!保ㄘ敻恢形木W)

    譯者:中慧言-王芳

    大公司的首席執行官們在發薪日獲得巨額薪酬并不是什么新鮮事。

    2021年,Expedia的首席執行官彼得·克恩獲得了2.96億美元薪酬,是當年所有首席執行官中最高的。2018年,特斯拉(Tesla)給埃隆·馬斯克提供了創紀錄的23億美元薪酬方案。

    對一些投資者來說,摩根大通(JP Morgan Chase)的首席執行官杰米·戴蒙計劃的5260萬美元獎金數額太大。5月17日,股東們以壓倒性多數投票反對該銀行提議的為戴蒙提供5260萬美元的全股票留任獎金。只有31%的人投票支持該銀行的薪酬計劃。

    然而,投票沒有約束力,該銀行沒有承諾由于股東的反對意見減少或取消戴蒙的獎金。

    摩根大通的發言人邁克·弗斯科在5月18日告訴《財富》雜志:“董事會表示感謝股東們的反饋,并表示非常重視股東們提供的反饋意見?!?/p>

    杰米·戴蒙自2005年以來一直執掌美國最大的銀行摩根大通。今年1月,該公司公布2021年的利潤為483億美元,創歷史新高。作為回報,戴蒙的基本工資提高了300萬美元,達到3450萬美元。他的報酬在前兩年一直保持不變。

    弗斯科表示,在高管領導人才市場競爭激烈的情況下,留任獎金出現,并補充說,相對于銀行的規模,戴蒙的年薪“歷來低于同行,這表明我們的績效薪酬與績效強掛鉤以及更有效的首席執行官薪酬分配比例?!?/p>

    根據4月27日發表在《財富》雜志上的一份報告,指導股東投票決策的公司Glass Lewis在投票前的一份最新報告中建議摩根大通股東們反對提供留任獎金。報告稱,無論過去該銀行的高管薪酬如何,留任獎金的規模都會引發關注。

    “我們認為,股東們應該考慮公司提供留任獎金的根本原因?!痹摴颈硎?,理由是戴蒙提議的獎金規模會引發關注,以及缺乏基于績效的可行權條件,從而無法使其成為更有效的激勵措施。

    弗斯科談到留任獎金時說:“這個特別獎勵極為罕見,是戴蒙先生十多年來第一次獲得該獎勵,這一獎勵反映了戴蒙先生出色的領導力,同時也是對領導層成功過渡的額外激勵?!彼a充說,這項獎勵以150萬份股票期權的形式發放,五年內不得行權。在接下來的五年內,戴蒙不得出售任何既得股份。

    Glass Lewis表示,5300萬美元的行權計劃仍然缺乏任何基于績效的充分檢查。

    該公司在其報告中寫道:“這些可行權條件向股東們保證,對高管服務的投資與他們的業績相匹配?!?/p>

    弗斯科說:“董事會將繼續積極與投資者就薪酬和其他事項進行洽談?!保ㄘ敻恢形木W)

    譯者:中慧言-王芳

    Huge paydays for major CEOs are nothing new.

    In 2021, Expedia CEO Peter Kern got $296 million—the highest of any CEO that year. In 2018, Tesla gave Elon Musk a record-setting $2.3 billion pay package.

    But JP Morgan Chase’s CEO Jamie Dimon’s planned $52.6 million bonus was a bridge too far for some investors. On May 17, shareholders voted overwhelmingly against the bank’s proposed $52.6 million all-stock retention bonus for Dimon. Just 31% voted in support of the bank’s compensation plan.

    The vote is not binding, however, and the bank made no commitment to reduce or eliminate Dimon's bonus based on shareholder opposition.

    “The board said it appreciates the feedback from shareholders and takes it very seriously,” Mike Fusco, JPMorgan Chase’s spokesman, told Fortune on May 18.

    Jamie Dimon has helmed JPMorgan Chase, the largest U.S. bank, since 2005. In January, the company reported $48.3 billion in profits in 2021, its highest ever. In response, Dimon was given a $3 million raise to his base pay, bringing it up to $34.5 million. His compensation had remained flat the previous two years.

    Fusco says that the retention bonus comes amid a competitive market for executive leadership talent, adding that Dimon’s annual pay relative to the bank’s size and scale “has historically been lower than peers, demonstrating our strong pay-for-performance alignment and a more efficient CEO pay allocation ratio.”

    Glass Lewis, a firm that guides shareholders on voting decisions, advised JPMorgan shareholders to reject the retention bonus in a recent report ahead of the vote, according to a report shared with Fortune published April 27. It said that the size of the retention bonus raises concerns regardless of the bank’s executive compensation history.

    “We believe that shareholders should consider the company's rationale for retention awards,” said the firm, citing concerns with the size of Dimon’s proposed bonus, and the absence of performance-based vesting conditions that would make it a more effective incentive.

    “The special award was extremely rare, the first in more than a decade for Mr. Dimon, and it reflected exemplary leadership and additional incentive for a successful leadership transition,” says Fusco about the retention bonus. He adds that the award, given as 1.5 million stock options, will not vest for five years. Dimon will not be allowed to sell any vested shares for an additional five years.

    Glass Lewis said the vesting plan for the $53 million still lacks any adequate performance-based checks.

    “Such conditions assure shareholders that the investment in these executives' service is matched by the results of their execution,” the firm wrote in its report.

    “The Board will continue to actively engage with investors on compensation and other matters,” says Fusco.

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