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    千億鋰業巨頭股東會直擊,董事長回應接班人、擴產等問題

    千億鋰業巨頭股東會直擊,董事長回應接班人、擴產等問題

    3天前
    在5月23日的股東大會上,天齊鋰業董事長蔣衛平回應了接班人的問題:“不是我指定她是接班人,是她有能力就上?!?月28日,蔣衛平之女蔣安琪當選公司副董事長。蔣衛平表示:“現在身處鋰行業的企業在擴產,不在鋰行業的都在爭相進入這個行業,說明大家都很看好這個行業。這個行業的競爭肯定是長期的競爭,但最后拼的不是資金,而是企業的運行成本、技術和穩定生產的優勢。在這個競爭的過程中,會淘汰掉一些沒有優勢的企業?!?a style="color:#b6b6be;white-space: nowrap;" class="article-link" id="newSpecialLink" target="_blank" rel="noopener" data-find-id="732"> | 相關閱讀(中國證券報)
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    奧禿曼

    奧禿曼

    天齊鋰業是國內最大的鋰電新能源核心材料供應商,國內鋰行業中技術領先、綜合競爭力較強的龍頭企業,全球最大的礦石提鋰生產商,天齊鋰業是一個新能源新材料的科技公司。近日因二代接班引發關注。知女莫若父。蔣衛平對女兒蔣安琪的"能力說",很是讓人心慰。這不僅是父親的驕傲,也是天齊的幸運,更是對蔣安琪的認可和肯定。

    改革開放以來,創一代企業家大多進入二代接班季。如何傳承創一代企業家精神,將企業做大做強,成為創二代的使命。創二代如何接好班,在當今百年未有之大變局中,讓父輩開動的巨輪再揚風帆,這是所有創二代的必答題。環境在變,市場在變,形勢在變,兩代之間思想的沖突和融合,企業升級與創新,創二代面臨新挑戰。

    有些創二代選擇不接班或難以繼續輝煌比比皆是。但從蔣安琪的履歷可以看出父親蔣安平的良苦用心。那就是女兒在天齊成長的軌跡表明蔣安琪已深入企業內部,直面企業問題,并已做好了接班準備,實屬難得。蔣安琪已經是天齊的實質控制人,而且正值35歲的黃金年齡,我們期待天齊成為二代接班的經典案例,天齊在蔣安琪的帶領下會更上層樓。

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